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老闆們排斥員工請產假、育嬰假的理由,不外乎請這麼久的假,工作內容要由他人分擔,或直接開新職缺填補,而對於媽咪們來說,現在台灣的就業環境,要找新工作確實也不是這麼簡單的事。



文/焦糖綠玫瑰 caramelgreen



主管說

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「我們公司是這樣的,如果請假就回不來了,妳自己想清楚吧!」明明老闆、主管都有小孩,怎麼對下屬請產假、請育嬰假這麼不友善?面對沒有同理心的公司,媽媽們都快崩潰了,「我也是不得已的,孩子需要我...但沒有這份薪水也不行...」眼見主管將自願離職單放在自己桌上,這,到底簽不簽?

★我是獨立自主的不婚媽媽「焦糖綠玫瑰」,從小在傳統菁英教育之下成長,心思細膩敏感的我,如何教養那精力旺盛的牡羊女兒DAHLIA呢?一個人又是怎麼邊工作邊照顧小孩?期待與您分享我們的生活與堅持。歡迎加入「焦糖綠玫瑰caramelgreen」粉絲團、「焦糖綠。玫瑰caramelgreen」部落格。

但孩子的成長只有一次,不管是產假還是育嬰假,媽咪們還是要狠下心來請這個假,只是用什麼方法請假,可以比較保障自己的權益,下次我們再來分享。

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提到勞基法中的產假、育嬰假,想必職場婦女有一堆苦水要吐吧,雖然請這種假,公司沒有帳面

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上的損失,補助也是政府幫忙付錢,但,實在太多公司因為「造成他人職務負擔」,乾脆不甩勞基法,硬逼人簽「自願離職」。當媽咪們準備要請下去的時候,主管冷冷一句:「妳想清楚了嗎?一請就回不來囉!」頓時陷入左右為難的情境中。

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